Une question sur la médiation en entreprise ?
Une permanence téléphonique est ouverte tous les lundis de 14h à 16h au 01 88 84 77 84
Le médiateur n’assume aucun rôle de juge, arbitre ou conciliateur, mais plutôt celui d’un spécialiste en communication et en rétablissement des liens entre les parties.
Un litige, par nature, implique un désaccord entre au moins deux individus. En pratique, cela signifie qu’une partie demande à l’autre de réaliser une action spécifique ou, au contraire, de s’abstenir de le faire, en se basant sur un engagement contractuel ou en dehors de tout accord formel.
En d’autres termes, un litige peut surgir en raison d’une exécution insatisfaisante des conditions d’un contrat ou en lien avec une obligation relevant de la responsabilité civile
Dès lors, le litige en entreprise (ou litige intra-entreprise) est un différend dans l’entreprise. Il peut s’agir d’un différend entre un collaborateur et sa hiérarchie ou d’un différend entre collaborateurs.
Voici quelques cas de conflits qui peuvent survenir au sein d’une entreprise et qui pourraient vous impliquer, que vous soyez un employé ou un dirigeant d’entreprise :
La médiation en entreprise, également connue sous le nom de médiation intra-entreprise, est un processus volontaire de résolution de conflits basé sur la négociation raisonnée. Cette approche est définie par l’article 1530 du Code de procédure civile et vise non seulement à résoudre les litiges, mais aussi à améliorer et maintenir des relations saines.
Les avantages potentiels de la médiation pour votre entreprise sont nombreux, notamment :
Olivier a suivi une formation en médiation au Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris (CMAP) et est certifié en tant que médiateur par l’ESCP Business School. Il intervient sur des médiations conventionnelles ainsi qu’à des médiations judiciaires. Il est inscrit en qualité de médiateur judiciaire sur les listes des Cours d’Appel suivantes :
Avant la désignation du médiateur, vous aurez la possibilité, si vous le souhaitez, de le rencontrer. Une fois la désignation effectuée, le médiateur définira, en commun accord avec chacune des parties, les éléments suivants :
que ce soit en personne ou par visioconférence, selon des circonstances spécifiques éventuelles.
Une salle principale de médiation et les salles adjacentes pour les discussions privées entre les parties. ABD CONSEILS peut accueillir la médiation dans ses locaux à Melun.
tels que tableaux blancs, tables et chaises.
(si nécessaire)
Une fois que tous ces détails sont convenus, le médiateur rédige un protocole de médiation qui sera signé par toutes les parties impliquées.
Nos tarifs couvrent l’analyse du cas, les communications écrites et téléphoniques avec les personnes impliquées, ainsi que les séances de médiation, à l’exception des frais liés aux déplacements ou à la location de salles. Ils sont susceptibles de changer en fonction du nombre de participants et des particularités de la situation.
Prix HT
| Médiation | Forfait 4h | Forfait 6h | Heures supplémentaires |
|---|---|---|---|
|
Intra-entreprises |
800€ |
1200€ |
230€ |
Formé à la « médiation inter-entreprises » auprès du Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris et de l’Institut 131, des centres de la Chambre de Commerce et d’Industrie Paris Ile de France.
Certifié à la médiation inter-entreprises par le Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris et l’ESCP.
Activité couverte par une assurance responsabilité civile professionnelle souscrite chez AXA.
Formé à la « médiation inter-entreprises » auprès du Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris et de l’Institut 131, des centres de la Chambre de Commerce et d’Industrie Paris Ile de France.
Certifié à la médiation inter-entreprises par le Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris et l’ESCP.
Activité couverte par une assurance responsabilité civile professionnelle souscrite chez AXA.
